Maak gedrag, samenwerking en processen spelenderwijs zichtbaar en bespreekbaar.
Bij RobotWise geloven we dat leren sterker wordt wanneer je gedrag, samenwerking of processen zelf ervaart en vervolgens samen bespreekt.
Met onze interactieve robotwerkvormen brengen deelnemers een vraagstuk letterlijk in beweging. Ze krijgen een opdracht, maken keuzes, werken samen en ervaren direct wat het effect daarvan is. De robot maakt zichtbaar wat er gebeurt, zonder oordeel. Dat geeft een concrete ervaring om samen op te reflecteren en de vertaalslag te maken naar de eigen praktijk.
Zo wordt een abstract onderwerp ineens iets wat je kunt zien, ervaren en bespreken.
RobotWise is binnen workshops en trainingen inzetbaar voor uiteenlopende vraagstukken rond gedrag en proces, van leiderschap en eigenaarschap tot samenwerking, verandering en procesverbetering.
“We moeten veel meer spelen en doen, dan er alleen maar over praten.”
Dick Krikke, directeur Develhub – Dé netwerkorganisatie voor professionals in Leren & Ontwikkelen.
Ervaringsgericht leren: eerst ervaren, dan begrijpen
RobotWise maakt abstracte thema’s zoals leiderschap, samenwerking en verandering tastbaar. Deelnemers gaan samen aan de slag met een opdracht waarin gedrag, keuzes en communicatie vanzelf zichtbaar worden. De robot is daarbij het middel. Door de directe en objectieve feedback ontstaat een laagdrempelige manier om naar gedrag en processen te kijken, zonder dat het direct persoonlijk wordt.
Vervolgens reflecteren deelnemers op wat er gebeurde, waarom ze bepaalde keuzes maakten en wat er anders of beter kan.
Zo ontstaat inzicht dat blijft hangen én direct toepasbaar is in de praktijk.
Gedrag
Hoe mensen communiceren, samenwerken, keuzes maken en reageren op elkaar.
Denk aan:
- Leiderschap
- Eigenaarschap
- Psychologische veiligheid
- Samenwerking en teamontwikkeling
- Gedragsverandering
- Communicatie
- Besluitvorming
- Verandermanagement
Proces
Hoe mensen samen het werk organiseren, uitvoeren en verbeteren.
Denk aan:
- Procesverbetering
- Lean
- Continu verbeteren
- Efficiënt samenwerken
- Rollen en verantwoordelijkheden
- Afstemming en overdracht
- Probleemoplossend vermogen
- Verandering en implementatie
Van gedrag tot proces
Binnen trainingen en workshops gaat het soms vooral over menselijk gedrag en soms juist over de manier waarop werk en processen zijn georganiseerd. In de praktijk zijn die twee vaak nauw met elkaar verbonden.
Juist waar proces en gedrag elkaar raken, wordt het interessant. Een proces kan op papier uitstekend zijn ingericht, maar uiteindelijk bepalen mensen samen hoe het in de praktijk werkt. Daarom kijken we altijd naar beide kanten.
Eén methodiek, verschillende toepassingen
Een RobotWise-werkvorm krijgt betekenis door de manier waarop je deze als trainer inzet. Als trainer bepaal je welk leerdoel centraal staat, welke vragen je stelt en waarop je tijdens de reflectie verdiept. Dezelfde ervaring kan daardoor aanleiding geven voor een gesprek over leiderschap, eigenaarschap, samenwerking of procesverbetering.
De robot brengt het vraagstuk in beweging. De ervaring maakt patronen zichtbaar. De reflectie zorgt voor de vertaalslag naar de praktijk.
Kies het thema dat past bij jouw workshop of training
Dezelfde RobotWise-methodiek kan vanuit verschillende leer- en ontwikkelvraagstukken worden ingezet. De opdracht en reflectie bepalen waarop deelnemers worden uitgedaagd en wat er zichtbaar wordt. Hierbij enkele voorbeelden:
Leiderschap
Wie neemt de leiding? Hoe ontstaat leiderschap binnen een groep? En wat gebeurt er wanneer richting ontbreekt of juist te veel wordt gestuurd?
Verandermanagement
Wat gebeurt er wanneer tijdens een opdracht ineens iets verandert? Hoe reageren mensen op nieuwe omstandigheden, onzekerheid of weerstand?
Eigenaarschap
Wie neemt verantwoordelijkheid, wie wacht af en wat gebeurt er wanneer verantwoordelijkheden niet duidelijk zijn?
Bestaande patronen
Weten dat iets anders moet, betekent nog niet dat we het ook anders doen. Een werkvorm maakt bestaande patronen zichtbaar en creëert een concrete ervaring waarop deelnemers kunnen reflecteren.
Psychologische veiligheid
Durven deelnemers zich uit te spreken, vragen te stellen, fouten toe te geven of een andere mening te geven? En wat doet dat met het team?
Samenwerking & proces
Hoe wordt informatie gedeeld? Wie neemt welke rol? Waar ontstaan knelpunten of onnodige stappen? En hoe kan het team slimmer samenwerken?
Trainingen
Je wilt ondersteuning van RobotWise
Proefsessie
Je wilt het zelf eerst ervaren
Certificering
Je wilt zelf RobotWise inzetten
Laten we kennismaken!
Ben je trainer, teamcoach of L&D-professional en benieuwd hoe je RobotWise kunt inzetten binnen jouw workshops en trainingen?
We denken graag met je mee over jouw thema, doelgroep of ontwikkelvraagstuk en laten je zien hoe je met RobotWise gedrag en processen ervaarbaar, zichtbaar en bespreekbaar maakt.
Wil je RobotWise eerst zelf ervaren? Neem dan contact op met Tamar via 06 50 92 92 95 of meld je aan voor een proefsessie.